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会社を辞める事が決まったら、まずは返却すべきものはきちんと返却しておきましょう。制服や社員証、名刺、健康保険被保険者証も大切な返却物です。
家族が居れば家族の分も忘れないように返却しましょう。次に会社から受け取る物もあります。雇用保険被保険者証、年金手帳。離職票はハローワークを通してからなので、退職日には貰えないのが普通です。
会社が加入していたら、厚生年金基金加入員証も受け取ります。国民健康保険に加入する場合には、健康保険資格喪失証明書も必要となりますが、これは離職票や退職証明書でも代用できます。源泉徴収票は会社を辞める際に発行してくれる場合もありますが、年末に送付される場合もあります。次の会社での年末調整や確定申告の際に必要ですので、きちんと確認しておきましょう。
交通費の清算が終わっていなければ、忘れずに清算して下さい。会社を辞めた後、国民年金に加入する場合には、早目に役所へ行って手続きしましょう。国民年金には免除制度がありますので、次の就職先が決まっていなければ相談してみて下さい。健康保険は、今までの会社の健康保険を任意継続するか、国民健康保険に新たに加入するかあなた自身で選べます。
任意継続の場合には2年間までですが、今までの会社の福利厚生が利用出来るメリットがあります。まずは保険料を計算し、あなたにとって有利な方へ加入する方が良いでしょう。ただし、どちらの保険に加入する場合にも2週間以内に手続きしなければならないので、注意が必要です。
国民保険削減ノウハウ!目黒区の国民健康保険解約が知りたい!の紹介。石川県の国民保険負担について。節税可能。の水戸の国民健康保険出産一時金について。減免できる!が気になるのなら、和歌山の国民健康保険加入はどう?減ら解決!について調べるとあなたに役立つ情報になること間違いありません。熊本県の国民健康保険税を知りたい。低減可能。
●出産育児一時金の事前申請先について教えてください。 私は現在、旦那の扶養で国保...出産育児一時金の事前申請先について教えてください。 私は現在、旦那の扶養で国保に加入しているので、そちらの方から事前申請の手続きをしようと市役所へ問い合わせしたところ、遡って6ヶ月前、私が派遣で働いていてそちらの派遣会社の社保に加入していたため、現在加入している国保ではなく、6ヶ月前に加入していた社保の方へ申請してくれと言われました。 そのあと、社保の方へ問合せたところ「こちら(社保)へ申請しても国保へ申請してもどちらでもいい」と回答され、社保が適用される退職からの6ヶ月間が予定日+4日しかないことが判明し、もし予定日を4日すぎての出産になった場合、事前申請の手続きをとっていても、適用されなくなると言われ、それなら国保の方へ申請した方が確実だろうともう一度市役所に問合せたところ、予定日が社保の適用範囲の6ヶ月に含まれている以上、国保での申請は無理と断られてしまいました。 もちろん、予定日を4日過ぎてからの出産になった場合は事前という形ではなくなりますが、国保からの支払いはいただけるそうですが、できれば事前申請でお願いしたいので困っています。 市役所と社保、どちらの言い分が正しいのか、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。続き
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